Abstrakt
Brak uregulowania w przepisach prawa pracy możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy o zakazie konkurencji zawartej na czas po ustaniu zatrudnienia powoduje, że kwestia ta budzi w praktyce wiele wątpliwości. Dlatego też warto zwrócić uwagę na sytuacje, w których takie rozwiązanie umowy uznaje się za dopuszczalne, oraz na to, jakie muszą być spełnione warunki, aby było ono skuteczne. Uwagi wstępne Pracodawca, w sytuacji gdy ujawnienie istotnych danych mogłoby narazić go na straty, może zawrzeć z pracownikiem, który ma do nich dostęp, umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Przewiduje to art. 1012 KP. Zakaz konkurencji ustanawiany po ustaniu zatrudnienia może zatem dotyczyć tylko pracowników mających dostęp do istotnych i poufnych informacji pracodawcy, które nie powinny dostać się do wiadomości osób postronnych, gdyż mogłoby to wyrządzić pracodawcy szkodę.