Abstrakt
Ustawa z 12.7.2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych 1, która zmieniła przepisy o czasie pracy, weszła w życie 23.8.2013 r. Do Kodeksu pracy została wprowadzona instytucja ruchomego czasu pracy, uregulowana w nowo dodanym art. 1401 KP. W założeniu ustawodawcy uchwalone zmiany mają pozwolić na bardziej elastyczną organizację czasu pracy w zakładach pracy, co z jednej strony ma przyczynić się do zwiększenia konkurencyjności firm, a tym samym do zachowania dotychczasowych i tworzenia nowych miejsc pracy, z drugiej zaś umożliwić pracownikom łatwiejsze godzenie życia zawodowego z osobistym2. W powyższym zakresie celem niniejszego artykułu jest przedstawienie regulacji ruchomego czasu pracy, zawartej w art. 1401 KP, oraz odpowiedź na pytanie, czy i jakie korzyści oraz zagrożenia mogą wyniknąć dla pracowników ze stosowania tej instytucji w praktyce.