Abstrakt
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę jest w skutkach prawnych korzystniejsze dla pracownika. De lege lata, uwzględniając kontrowersyjnie praworządnościowy zapis art. 231 § 3 KP, rodzi się pytanie o gwarancje prawne dla poszczególnego pracownika na wypadek niedojścia do niego stosownej informacji o procesie restrukturyzacji związanym ze zmianą podmiotu zatrudniającego. Podstawową kwestią w tym zakresie jest ewentualne prawo pracownika do odprawy z tytułu zwolnienia z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, przy odpowiednim zastosowaniu postanowienia art. 231 § 4 KP, a także możliwość dochodzenia z tego tytułu roszczeń odszkodowawczych od pracodawcy w związku z poniesioną przez niepoinformowanego pracownika szkodą. Tym rozważaniom zostało poświęcone niniejsze opracowanie.