Abstrakt

Obowiązki pracodawcy

Po uzyskaniu informacji o wypadku pra­codawca ma obowiązek m.in. ustalić jego okoliczności i przyczyny. Należy podkreślić, że nie ma uregulowanego przepisami trybu zgłaszania wypadku – może to być tylko informacja ustna przekazana kierownikowi przez poszkodowanego lub świadka wypadku. Sposób postępowania pracodawcy w tym zakresie określono w rozporządzeniu Rady Ministrów z 28.7.1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy¹. Podstawą wydania tego rozporządzenia jest art. 237 § 1 pkt 1 KP.

Okoliczności i przyczyny wypadku ustala i dokumentuje powołany przez pracodawcę zespół powypadkowy. W skład zespołu wchodzą, co do zasady, pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz społeczny inspektor pracy zatrudnieni przez tego pracodawcę. W zakładzie pracy, w którym nie jest utworzona służba bhp i/lub nie działa społeczna inspekcja pracy pracodawca powołuje dwuosobowy zespół powypadkowy zgodnie z § 4 i 5 UstOkWypR. Członkowie zespołu są równorzędnymi partnerami (żaden z nich nie jest jego przewodniczącym) i wykonują czynności związane z ustaleniem okoliczności i przyczyn wypadku wspólnie.

Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku zespół powypadkowy sporządza [...]