Monitor Prawa Pracy

nr 9/2007

Urlop na żądanie jako pozastrajkowa forma protestu

Grzegorz Orłowski
Autor kilkudziesięciu publikacji z zakresu prawa pracy, wykładowca Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego w Warszawie, prezes firmy konsultingowej.
Abstrakt

Urlop na żądanie od początku swego istnienia w naszym porządku prawnym wywoływał liczne kontrowersje. Już same przyczyny jego wprowadzenia budziły co najmniej wątpliwości. Przypomnijmy, za stenogramem sejmowym, uzasadnienie podane przez jednego z posłów: „(...) proponuje się, aby za pierwszy dzień choroby pracownik nie otrzymywał wynagrodzenia. W tym przypadku pracownik ma prawo do wykorzystania dni urlopu, których liczba jest ograniczona do pięciu w roku (...)”.