Abstrakt

Analizując orzecznictwo SN z zakresu zastosowania instytucji wad oświadczenia woli do stosunku pracy, mimowolnie można stwierdzić, że sądy pracy unikają kwalifikowania wad oświadczenia woli pracownika jako podstępu, zazwyczaj poprzestając na zastosowaniu instytucji błędu. Podobnie w glosowanym orzeczeniu z 24.9.2004 r. SN stanął na stanowisku, że zawierająca porozumienie rozwiązujące umowę o pracę powódka działała pod wpływem błędu, nie analizując w ogóle celowości przyznania jej ochrony prawnej na podstawie prawnie relewantnego podstępu. Celem rozważenia zasadności takiego stanowiska w niniejszej glosie w pierwszej kolejności zostanie zbadana prawidłowość zastosowania do stanu faktycznego normy art. 84 KC. Następnie przedstawiona będzie konstrukcja wzruszenia dotkniętej wadą oświadczenia woli czynności prawnej z zakresu prawa pracy.