Abstrakt

Roszczenia z zakresu zbiorowego prawa pracy opierane są nie tylko na prawie krajowym, ale również na prawie międzynarodowym. Jednakże gwarancje wolności związkowej nie zostały uregulowane w prawie UE i dlatego w tym zakresie będziemy mieli głównie do czynienia ze standardami Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP). Nie oznacza to jednak, że normy międzynarodowe nie interesują w ogóle UE. Wręcz przeciwnie, przyjmuje ona, że standardy wypracowane w ramach innych organizacji i uznane za prawa człowieka powinny być respektowane przez wszystkich jej członków. Co więcej, pojawiają się nawet próby „sugerowania” krajom członkowskim, aby same ratyfikowały kolejne konwencje MOP, gdyż leży to w interesie całej Wspólnoty.