Monitor Prawa Pracy

nr 6/2007

Umowna zmiana długości kodeksowego okresu wypowiedzenia stosunku pracy - glosa I PK 97/05

Radosław Skowron
Autor jest adwokatem, doktorantem w INP PAN.
Abstrakt

Ocena ważności postanowienia umowy o pracę wprowadzającego dłuższy okres wypowiedzenia dla pracownika musi być odniesiona do konkretnych okoliczności sprawy, uwzględniać w sposób zobiektywizowany warunki istniejące w chwili zawierania umowy, odnosić się do całokształtu regulacji umownych, a przede wszystkim uwzględniać swoisty bilans korzyści i strat dla pracownika.