Monitor Prawa Pracy

nr 5/2007

Czy można się skutecznie zrzec konstytucyjnych praw? Kilka uwag o „klauzulach wieczności” w układach zbiorowych pracy

Grzegorz Orłowski
Autor kilkudziesięciu publikacji z zakresu prawa pracy, wykładowca Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego w Warszawie, prezes firmy konsultingowej.
Abstrakt

Wstęp

Artykuł 59 Konstytucji RP stanowiąc normatywny fundament wolności zrzeszania się w związkach zawodowych i organizacjach pracodawców, określa jednocześnie środki realizacji interesów partnerów społecznych, tj. związków zawodowych oraz pracodawców i ich organizacji, a więc w istocie pracowników i pracobiorców. Najważniejsze z tych środków to:

– prawo występowania z inicjatywą zawarcia układu zbiorowego pracy,

– prawo uczestniczenia w rokowaniach nad układem zbiorowym,

– swobody decyzji w sprawie związania się układem,

– względna swoboda w zakresie kształtowania treści układów zbiorowych.

To właśnie m.in. z powołanym przepisem Konstytucji – obok jej [...]