Abstrakt

Celem artykułu jest wykazanie, że ze względu na silne elementy osobowe spółek z ograniczoną odpowiedzialnością, zakres swobody umów przysługujący jej wspólnikom jest szerszy niż ten dostępny w spółkach akcyjnych. Wszelkie wątpliwości dotyczące tego, czy dane rozwiązanie uzgodnione przez wspólników, które nie narusza ustawy, wpisuje się w zakres przysługującej im swobody umów, należy więc oceniać przez pryzmat zasady in dubio pro libertate. Autor analizuje dopuszczalność modyfikacji kodeksowych zasad regulujących wypłatę dywidendy i wykazuje, że dopuszczalne jest stałe lub czasowe wyłączenie zysku od podziału oraz przesunięcie kompetencji do podejmowania decyzji o podziale zysku ze zgromadzenia wspólników na zarząd spółki. Autor argumentuje również, że nie ma przeszkód do kreowania osobistego przywileju dywidendowego, polegającego na prawie do uzyskania dywidendy w określonej kwocie (o ile dostępny jest podlegający podziałowi zysk w odpowiedniej wysokości) lub też do uzyskania określonej części podlegającej podziałowi dywidendy.