Abstrakt

Monitoring wizyjny uregulowany w ustawie z 26.6.1974 r. – Kodeks pracy zostanie w niniejszym artykule przedstawiony w kontekście obowiązków pracodawcy jako administratora danych. Autorka skupia się na przedstawieniu monitoringu jako zaprojektowanego procesu (czynności) przetwarzania danych osobowych w ujęciu zasad i wymogów określonych w rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.4.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych).