Abstrakt

Równocześnie z nową ustawą o ochronie danych osobowych z 10.5.2018 r. weszła w życie nowelizacja ustawy z 26.6.1974 r. Kodeks pracy w zakresie prowadzenia monitoringu pracowników. W polskim porządku prawnym pojawiła się zatem szczegółowa regulacja tej kwestii. Zważywszy, że w wyniku prowadzenia monitoringu zbierane i przetwarzane są dane osobowe o pracownikach, oprócz przepisów KP o monitoringu mają zastosowanie także przepisy rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.4.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych). W artykule omówione będą obowiązki pracodawcy związane z prowadzeniem monitoringu wynikające z RODO oraz z KP.