Abstrakt

W niniejszym artykule przedstawiono tajemnicę pracodawcy (zakładową), której obowiązek przestrzegania normuje art. 100 § 2 pkt 4 KP. W pierwszej części opracowania podjęto próbę określenia zakresu pojęcia „tajemnica przedsiębiorstwa”, z którym pojęcie „tajemnica pracodawcy” bywa czasami utożsamiane. Wskazane ustalenie posiada także istotne znaczenie w związku z obowiązkiem przestrzegania tajemnicy przedsiębiorstwa przez pracowników na mocy postanowienia art. 100 § 2 pkt 5 KP. Pojawia się zatem konieczność wskazania relacji, w jakiej pozostają wymienione rodzaje tajemnicy. Następnie, nawiązując do ustaleń poczynionych w odniesieniu do tajemnicy przedsiębiorstwa, przedstawiono zakresy podmiotowy i przedmiotowy tajemnicy pracodawcy oraz rozwiązania służące jej ochronie. Podjęto także problematykę ochrony informacji poufnych pracodawcy w kontekście działań pracowników ujawniających w interesie publicznym informacje o nielegalnych i nieetycznych praktykach swoich pracodawców (whistleblowers) oraz wskazano inne jeszcze niż przedstawione w opracowaniu tajemnice prawnie chronione, których obowiązek przestrzegania nałożono na pracowników. Opracowanie kończy syntetyczne podsumowanie, określające istotne cechy prezentowanej tajemnicy.