Abstrakt

W ostatnich latach zauważyć można tendencję posługiwania się zwolnieniami lekarskimi w sposób sprzeczny z ich przeznaczeniem, tj. z ich wykorzystywaniem w całkowicie innych celach, niż odzyskanie utraconego zdrowia. W niniejszym artykule przybliżone zostały przesłanki warunkujące uznanie określonych zachowań pracownika za niezgodne z celem udzielonego mu zwolnienia lekarskiego oraz zakwalifikowanie ich jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, umożliwiających pracodawcy rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 KP.