Abstrakt

Zagadnienie przesłanek przetwarzania danych osobowych pracowników przez pracodawców, zwłaszcza w odniesieniu do podstaw pozyskiwania danych pracowników (kandydatów na pracowników) jest jednym z ciekawszych zagadnień powstałych na gruncie stosowania przepisów o ochronie danych osobowych. W literaturze przedstawiane są bowiem rozbieżne opinie co do możliwości powoływania się przez pracodawcę na kilka różnych przesłanek pozyskiwania danych, pomimo, iż art. 221 KP uregulował kwestię zakresu danych osobowych pracowników (kandydatów na pracowników), których może żądać pracodawca. Kwestią sporną jest zwłaszcza możliwość „uzupełniania” danych uzyskanych na podstawie przepisu art. 221 KP i w zakresie wskazanym w tym przepisie, na podstawie zgody pracownika.
Warto zastanowić się zatem, czy i jakie inne przesłanki, oprócz przepisu prawa, którym w tym przypadku jest art. 221 KP mogą stanowić podstawę przetwarzania danych na etapie gromadzenia danych kandydatów do pracy i pracowników.