Abstrakt
Materię tzw. zwolnień ekonomicznych (grupowych), poczynając od 1.1.2004 r., reguluje ustawa z 13.3.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844, dalej jako: ZwolGrupU03). Zastąpi ona ustawę z 28.12.1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (t.jedn.: Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980 ze zm.; dalej jako: ZwolGrupU).
W artykule omówiono treść i wymogi formalne czynności pracodawcy składających się na tryb postępowania w przypadku zwolnień grupowych.
Konsultacja z zakładowymi organizacjami związkowymi
W art. 2 ust. 1 ZwolGrupU03 nałożono na pracodawcę obowiązek skonsultowania zamiaru przeprowadzenia grupowego zwolnienia z - działającymi u niego - zakładowymi organizacjami związkowymi.
Przypomnienia wymaga, iż status zakładowej organizacji związkowej przysługuje organizacji zrzeszającej co najmniej 10 członków będących pracownikami lub osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą u pracodawcy objętego działaniem tej organizacji albo funkcjonariuszami Policji, Straży Granicznej, Służby Więziennej, Państwowej Straży Pożarnej (art. 251 ust. 1 ustawy z 23.5.1991 r. o związkach zawodowych; t. jedn.: Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.; dalej jako: ZwZawU).
ZwolGrup03 nie określa w sposób wyczerpujący zakresu zagadnień poruszanych podczas konsultacji wskazując, iż dotyczyć mają one w szczególności [...]