Abstrakt

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, który z mocy regulacji ustawowych zaspokaja roszczenia pracownicze, posiada należycie zagwarantowaną możliwość uzyskania zwrotu wypłaconych należności z uwagi na to, iż zgodnie z normą art. 518 § 1 pkt 1 KC wstępuje w prawa zaspokojonego wierzyciela. Ogromnym ułatwieniem dla dochodzenia należności są zwolnienie: od opłat sądowych i tymczasowe zwolnienie od ponoszenia wydatków oraz uprzywilejowanie zaspokojenia w przypadku podziału funduszy masy upadłości.

Uwagi wprowadzające

Instytucja Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych powołana ustawą z 29.12.1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy¹ ma służyć zapewnieniu zaspokojenia niektórych roszczeń pracowniczych, z pominięciem skomplikowanych i często długotrwałych procedur upadłościowych, likwidacyjnych czy egzekucyjnych. Podstawowym celem OchrRoszczPrU, jak deklaruje art. 1, jest bowiem ochrona pracownika przed skutkami niewypłacalności pracodawcy, a ściśle rzecz ujmując, przed niewykonaniem zasadniczego zobowiązania pracodawcy, jakim jest niewątpliwie wypłata wynagrodzenia za pracę². Z tego względu na Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - jako państwowym funduszu celowym - ciąży obowiązek wypłacenia wynagrodzenia za pracę, składek na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawców oraz enumeratywnie wyliczonych świadczeń przysługujących pracownikowi, na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów Prawa pracy (art. 6 OchrRoszczPrU).