Abstrakt

Instytucje upadłości i układu przeżywają obecnie niezwykły rozkwit, wzrasta więc także zainteresowanie poszczególnymi problemami wyłaniającymi się przy stosowaniu przepisów Prawa upadłościowego i Prawa o postępowaniu układowym. Jednym z takich problemów jest sprawa wynagradzania syndyków masy upadłości i nadzorców sądowych w postępowaniu układowym, zwłaszcza że obowiązujący w tej materii stan prawny jest - wbrew oczekiwaniom i postulatom przejrzystości porządku prawnego - skomplikowany i wywołuje liczne wątpliwości. Niniejsze opracowanie, oparte na empirycznych danych uzyskanych w toku dokonanych przez Autora kontroli praktyki sądowej, ma na celu wyjaśnienie wątpliwości, jakie pojawiają się przy rozpoznawaniu i rozstrzyganiu spraw określonych tematem opracowania.

Zasady wynagradzania syndyka masy upadłości

1. Określenie wysokości wynagrodzenia

Stosownie do treści art. 122 PrUp:

1. syndyk i zarządca odrębnego majątku (dalej jako: syndyk) mają prawo do wynagrodzenia za swoją działalność oraz do zwrotu uzasadnionych wydatków, które wyłożyli z powodu swoich czynności (§ 1);
2. wynagrodzenie określa sąd stosownie do zakresu i trudności czynności wykonywanych przez syndyka (§ 2).

Przytoczone zasady, które dobrą wskazówkę interpretacyjną znalazły już w orzeczeniu SN z 22.6.1937 r., C I 821/37¹ („określenie wysokości wynagrodzenia syndyka masy upadłości przez sąd powinno być uzależnione od włożonej przez niego pracy i jej wyników, liczyć się nadto powinno ze stanem majątku upadłego”), zostały rozwinięte w [...]