Abstrakt

1. Art. 241⁷ § 4 ustawy z 26.6.1974 r. – Kodeks pracy jest niezgodny z art. 59 ust. 2 Konstytucji oraz z art. 4 Konwencji Nr 98 Międzynarodowej Organizacji Pracy z 1.7.1949 r. dotyczącej stosowania zasad prawa organizowania się i rokowań zbiorowych i art. 6 ust. 2 Europejskiej Karty Społecznej z 18.10.1961 r., a także z art. 20 Konstytucji.2. Art. 241^14a § 3 ustawy powołanej w punkcie 1 nie jest niezgodny z art. 59 ust. 2 Konstytucji oraz z art. 6 Konwencji nr 87 Międzynarodowej Organizacji Pracy z 9.7.1948 r. dotyczącej wolności związkowej i ochrony praw związkowych.3. Art. 241¹⁸ § 1–5 ustawy powołanej w punkcie 1 jest zgodny z art. 92 ust. 1 i nie jest niezgodny z art. 32 ust. 1 Konstytucji.4. Art. 241¹⁹ § 2 ustawy powołanej w punkcie 1, w zakresie w jakim wyłącza możliwość odstąpienia przez pracodawcę od stosowania układu ponadzakładowego, jeżeli pracodawca wystąpił z organizacji pracodawców, która zawarła układ ponadzakładowy, nie jest niezgodny z art. 59 ust. 1 Konstytucji oraz z art. 2 Konwencji powołanej w punkcie 2.Wyrok TK z 18.11.2002 r., K 37/01