Abstrakt
Charakter prawny klauzuli konkurencyjnej
W literaturze prawa pracy pojawiły się różne poglądy na temat charakteru prawnego klauzuli konkurencyjnej. Interesujący pogląd w tym zakresie wyrazili S. Płażek i A.Sobczyk, którzy twierdzą, że klauzula antykonkurencyjna zawierana na czas po ustaniu stosunku pracy, pomimo iż uregulowana została w przepisach prawa pracy, ma charakter cywilnoprawny1 . Uzasadniając zajęte stanowisko odwołują się do treści art. 1012 § 3 KP, który jako przepis szczególny określa właściwość sądu pracy dla rozstrzygania spraw o odszkodowania na rzecz pracowników. Argumentując przyjęty pogląd S. Płażek i A. Sobczyk wskazują, że podobny wniosek dla uzasadnienia można wysnuć również z treści art. 291 § 21 KP, który w sposób szczególny odnośnie terminów przedawnienia traktuje roszczenia odszkodowawcze wynikające z art. 1011 § 2 KP, nie wymieniając natomiast tych z art. 1012 KP. Ponadto zobowiązania wynikające z umowy zawartej na podstawie treści art. 1012 KP nie dotyczą stron stosunku pracy.Autorzy, powołując się na wyżej przytoczone argumenty kwalifikują umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jako przedmiot materialnego prawa cywilnego, dla powstania i skuteczności której niezbędne jest uprzednie istnienie między stronami stosunku pracy.