Abstrakt

Coraz częściej zdarza się, że prywatne firmy wysyłają pracowników na różne kursy, seminaria, staże zawodowe i specjalizacyjne, praktyki zawodowe, a nawet na studia wyższe, warunkując przy tym ich udział w szkoleniu od zobowiązania się w zamian do zwrotu kosztów szkolenia w razie zwolnienia się z pracy w oznaczonym okresie. Pracodawcy chcą w ten sposób trwale związać trzon załogi z firmą i zabezpieczyć się przed odejściem z pracy wykwalifikowanej na ich koszt kadry. Z drugiej strony sami pracownicy, dążąc do uzyskania jak najlepszej pozycji na rynku pracy, występują do pracodawców o płatne urlopy szkoleniowe i pokrywanie kosztów podnoszenia swych kwalifikacji. Niektórzy uważają, iż świadczenia te są obowiązkiem pracodawcy. Zarówno pracownicy jak i pracodawcy przedstawiając swoje racje powołują się na przepisy prawa pracy.