Abstrakt

Postanowienia regulaminu premiowania mogą uzależniać prawo do premii od wykonania konkretnych zadań premiowych. Pracownikowi nie przysługuje uprawnienie do premii nawet wtedy, gdy niewykonanie tych zadań nastąpiło z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy.
Wyrok Sądu Najwyższego z 21.11.1985 r., I PRN 90/85, OSNC Nr 9/1986, poz. 149.