aktualny numer
Monitor Prawa Pracy
nr 2/2026
Instytucja osoby zaufania jako instrument prewencji mobbingu w świetle projektowanych zmian Kodeksu pracy
Adiunkt na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, doktor nauk prawnych i psycholog. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach dotyczących relacji pracowniczych
Słowa kluczowe
mobbing, osoba zaufania, prewencja, rozwiązywanie konfliktów, zaufanie.
