Abstrakt
Na łamach niniejszego artykułu Autorka dokonuje analizy niektórych ograniczeń socjalnych z zakresu prawa pracy (a właściwie: prawa zatrudnienia) zawartych w tzw. tarczy 4.0 w kontekście konstytucyjnych zasad pomocniczości, proporcjonalności i pewności prawa. Autorka akceptuje co do zasady potrzebę ograniczenia w ustawodawstwie pandemicznym części dotychczasowych uprawnień pracowników w imię solidarności wspólnotowej. Niemniej jednak wprowadzanie wszelkich ograniczeń praw musi pozostawać w zgodzie ze wskazanymi zasadami konstytucyjnymi. Zdaniem Autorki omawiane rozwiązania pozostają kontrowersyjne z tej perspektywy.
Limiting the rights of workers in the shield 4.0 – certain reflections in the context of the constitutional rules
In the present article, the author analyses certain social limitations regarding labor law (specifically: law of employment) contained in the so-called shield 4.0 in the context of constitutional rules of subsidiarity, proportionality and certainty of law. As a rule, in the context of pandemic legislation, the author accepts the need to limit foregoing privileges of employees in the name of community solidarity. However, introduction of any limitations of rights should remain in accordance with the constitutional rules. According to the author, relevant solutions are controversial from this perspective. Keywords: employee, employer, coronavirus, solidarity principle, proportionality principle.Słowa kluczowe: pracownik, pracodawca, koronawirus, zasada pomocniczości, zasada proporcjonalności.