Abstrakt
Swoboda stron w kształtowaniu wzajemnych praw i obowiązków wynikających z łączącego je stosunku pracy jest znacznie ograniczona w porównaniu do stosunków cywilnoprawnych. Wynika to przede wszystkim z ochronnej funkcji prawa pracy mającej na celu zabezpieczenie minimum praw pracowników oraz wyłączenie możliwości pogarszania ich sytuacji w zapisach umów o pracę. Akcentując tę fundamentalną zasadę prawa pracy, w niniejszym opracowaniu Autor wskazuje m.in. na konkretne przykłady jej zastosowania.
Objectionable clauses in contracts of employment
The freedom of parties to shape mutual rights and obligations resulting from an employment relationship is significantly limited in comparison to a legal civil relationship. This stems from a protective function of law which aims to secure the minimum of rights of employees and to exclude the possibility to aggravate their situation in provisions of contracts of employment. While emphasizing the fundamental rule of labor law, in the present article, the author points, i.a. to specific examples of its application. Keywords: protective function of law, objectionable clauses in contracts, contract of employment.Słowa kluczowe: funkcja ochronna prawa pracy, niedopuszczalne klauzule umowne, umowa o pracę.