Monitor Prawa Pracy
nr 8/2020
Kontrowersja wokół nabycia prawa do odprawy przy wypowiedzeniu zmieniającym w trybie zwolnień grupowych
DOI: 10.32027/MOPR.20.8.3
Doktorant na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, prawnik w kancelarii CMS Cameron McKenna Nabarro Olswang Pośniak i Bejm sp.k.
Abstrakt
Prawo do odprawy jest w praktyce jednym z najistotniejszych elementów zabezpieczenia interesów pracownika w przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Ugruntowuje się w polskim prawie zasada, że dla oceny, czy są spełnione kryteria liczbowe przy zwolnieniach grupowych, wypowiedzenia zmieniające każdorazowo są liczone jak wypowiedzenia definitywne. Zwiększa się tym samym doniosłość praktyczną problemu sprowadzającego się do pytania, czy pracownicy, którzy odrzucili akceptowalne wypowiedzenia zmieniające w ramach procedury zwolnień grupowych, nabywają prawo do odprawy. Istnieją argumenty zarówno za twierdzącą, jak i przeczącą odpowiedzią na to pytanie.
Controversies regarding acquisition of a right to severance pay in a notice of termination amending the contract of employment in the context of a group layoff
The right to severance pay is one of the most crucial elements of securing an employee’s interests in case of a notice of termination amending the contract of employment of which the root cause is the employer. There is a strong rule in Polish law that in order to evaluate whether numbers criteria regarding a group layoff are met, notices are counted as definitive every time. Thereby, the practical significance of the problem is increasing, which raises the question whether the employees, who turned down acceptable redundancy notices within the procedure of group layoffs, are entitled to the acquisition of a right to severance pay. There are both arguments for a positive and negative answer to this question.
Keywords: severance pay, group layoff, notice of termination amending the contract of employment, termination of the contract of employment.
Słowa kluczowe: odprawa, zwolnienia grupowe, wypowiedzenie zmieniające, rozwiązanie umowy o pracę.
