Abstrakt

Zdarza się, że pracodawca stosuje formalną lub nieformalną politykę tajemnicy płac. Wówczas pracownicy mają zakaz lub są zniechęcani do rozmów o wynagrodzeniach. Tego typu praktyki są zabronione w Stanach Zjednoczonych przez NLRA, czyli Ustawę o Stosunkach Pracy z 1935 r. Sytuacja prawna w Polsce jest znacznie mniej jednoznaczna, ponieważ brakuje przepisów wprost określających podejście do wynagrodzenia. Temat wynagrodzeń poruszany jest zarówno w Kodeksie pracy, jak i Kodeksie cywilnym oraz w innych ustawach. To, czy ujawnienie swoich zarobków w Polsce jest zgodne z prawem, zależy od kontekstu.Celem niniejszego opracowania jest analiza zgodności z prawem funkcjonującego w praktyce zakazu ujawniania wysokości swojego wygrodzenia przez pracowników. Polska jurysdykcja została porównana do amerykańskiej, ponieważ to właśnie w Stanach Zjednoczonych powstaje najwięcej publikacji w obszarze jawności wynagrodzeń. Praca stanowi próbę porównania ekonomicznej analizy polskiego i amerykańskiego prawa pracy.