Abstrakt

Konsekwencją postępu technologicznego i globalizacji jest stosowanie na niespotykaną dotąd skalę nowych form i narzędzi pracy, w tym opartych na nowoczesnych technologiach i usługach e-łączności. Popularność zastosowania sieci Internet, nawigacji satelitarnej, poczty elektronicznej, smartfonów, komputerów osobistych, oprócz wymiernych zysków pracodawcy, skutkowało wieloma nowymi wyzwaniami związanymi m.in. z przetwarzaniem zebranych w ten sposób danych osobowych o pracownikach, często bezpośrednio odnoszących się do ich sfery czysto osobistej. Prawo do poszanowania życia prywatnego i rodzinnego, domu oraz komunikowania się, ochrony danych osobowych, wolności myśli, sumienia i religii, wolności wypowiedzi i informacji to natomiast jedno z podstawowych praw w Unii Europejskiej i zostało zapisane m.in. w Karcie praw podstawowych UE, ustawie zasadniczej, RODO, a w relacji pracodawca – pracownik również w Kodeksie pracy. Koordynowanie organizacji pracy umożliwiającej właściwe wykorzystanie czasu pracy oraz udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy wymaga zatem od pracodawcy precyzyjnego zidentyfikowania sposobów i zakresu zbierania informacji o pracowniku, określenia podstaw prawnych takiego przetwarzania, czasu gromadzenia, przyczyn i okoliczności ewentualnego wykorzystania tych informacji, a także umożliwienia pracownikom realizacji praw związanych z przetwarzaniem ich danych osobowych, w szczególności zapewnienia przejrzystej informacji o operacjach wykonywanych na dostarczonych w ten sposób danych osobowych.W niniejszym artykule autorka poddaje analizie przyczyny oraz podstawy prawne zbierania i wykorzystywania danych osobowych pracowników, które pochodzą z powszechnie wykorzystywanych narzędzi pracy opartych na nowoczesnych technologiach i usługach e-łączności, omawia zagrożenia wynikające z ich stosowania, a także wybrane sposoby projektowania procesów zapewniających etyczne wykorzystanie zebranych w ten sposób danych w celu realizacji zarówno interesów pracodawcy, jak i praw lub wolności pracowników.

Privacy of employees vs new technologies