Monitor Prawa Pracy
nr 4/2020
Ograniczenie swobody nawiązywania zatrudnienia wskutek umowy o zakazie konkurencji
DOI: 10.32027/MOPR.20.4.4
Prezes SO w Kielcach, wykładowca aplikantów radcowskich i adwokackich, autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Abstrakt
Kodeks pracy przewiduje możliwość zawarcia z pracownikiem odrębnej umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania zatrudnienia lub po jego ustaniu. Jednakże możliwość zastosowania tej umowy budzi kontrowersje z punktu widzenia generalnej zasady swobodnego wyboru pracy i jej wykonywania. Tym bardziej że zasada ta należy do podstawowych praw zapewnionych obywatelom zarówno w Konstytucji RP, jak i w prawie międzynarodowym. Dlatego też w ocenie autora warto rozważyć wzajemny stosunek takich umów od ww. wolności zatrudnienia.
Limiting the freedom to look for employment as a result of a non-compete clause
Labor Code provides a possibility to enter into a separate non-compete agreement with an employee during employment or after its termination. However, the possibility to apply this agreement raises controversies from the point of view of general freedom of choice of work and its performance. All the more that this rule is one of basic rights provided by the Constitution and international law. Therefore, in the author’s opinion, it is worth to consider a mutual attitude to agreements regarding the abovementioned freedom of employment.Keywords: freedom of employment, additional employment, limiting freedom of employment, non-competition, non-compete agreement, scope of ban, statutory non-competition.Słowa kluczowe: swoboda nawiązywania zatrudnienia, dodatkowe zatrudnienie, ograniczenia swobody zatrudnienia, zakaz konkurencji, umowy o zakazie konkurencji, zakres zakazu, ustawowe zakazy konkurencji.
