Abstrakt
Pracodawca może ustanowić system zadaniowego czasu tylko w sytuacjach uzasadnionych rodzajem pracy, jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy. Jest to więc system czasu pracy, który może być stosowany jedynie w tych szczególnych okolicznościach. Konieczne jest przy tym wyznaczenie pracownikom takich zadań, które będą oni mogli wykonywać w ustalonych przez Kodeks pracy normach czasu pracy. W praktyce zastosowanie tego systemu czasu pracy budzi znaczne kontrowersje, które zostały przedstawione w poniższym opracowaniu.
Setting task-based working time
Employer may set a system of task-based working time only in situations justified by the type of work, its organization or a place of performing work. Therefore, it is a system of working time which may be applied only under these specific conditions. However, it is necessary to appoint such tasks which employees will be able to do in working time standards stipulated in the labor code. In practice, applying such a system of working time raises significant controversies which are shown in the present article.Keywords: task-based working time, system of task-based working time, system of working time.
Słowa kluczowe: zadaniowy czas pracy, system zadaniowego czasu prac, system czasu pracy.