Monitor Prawa Pracy

nr 11/2020

Wpływ teorii naukowych z dziedziny psychologii i psychiatrii dotyczących zjawiska mobbingu w pracy na najnowsze orzecznictwo sądów powszechnych

Piotr Stapiński
Doktorant na Wydziale Psychologii Interdyscyplinarnych Studiów Doktoranckich SWPS Uniwersytetu Humanistycznospołecznego filii we Wrocławiu.
Abstrakt

Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie wpływu teorii psychologicznych na praktykę stosowania prawa przez sądy powszechne – sądy pracy i Sąd Najwyższy na przykładzie naukowych teorii mobbingu, a dokładnie wpływu tych teorii na interpretację pojęć „uporczywie” i „długotrwale” jako ustawowych elementów mobbingu opisanego w art. 943 § 2 KP. Artykuł powstał na podstawie przeglądu prac naukowych z dziedziny psychiatrii i psychologii dotyczących zjawiska mobbingu oraz analizy ponad stu uzasadnień orzeczeń sądów powszechnych w okresie od 2007 do 2020 r. Autor przedstawia stosowane sposoby wykładni pojęć „uporczywie” i „długotrwale” oraz wnioski wynikające z przeprowadzonej analizy.