Abstrakt
Chaos legislacyjny spowodowany nieustannym wydawaniem rozporządzeń i ustaw antykryzysowych, jak również ich nowelizacje, powoduje, że piętrzą się wątpliwości wokół problematyki prawa pracy i zabezpieczenia społecznego w dobie „koronakryzsu”. Celem przedmiotowego – praktycznego opracowania – jest udzielenie odpowiedzi na pytania dotyczące praw i obowiązków pracowników oraz pracodawców1 na gruncie świadczeń związanych z czasową niezdolnością do pracy zarówno z powodu wirusa Sars-CoV-2 (zamiennie: COVID-19), jak i w zw. z przebywaniem na kwarantannie, w izolacji czy w izolacji w warunkach domowych.
Benefits received in the period of temporary inability to perform work because of COVID-19
Legislative chaos which resulted in constant announcements of regulation and anti-crisis laws, and their amendments, causes growing doubts surrounding the issue of labor law and social security during „corona-crisis”. The purpose of this subject and practical article is answering the question regarding rights and obligations of employees and employers based on benefits connected with a temporary inability to perform work because of Sars-CoV-2 (interchangeably: COVID-19) and in regard to staying in quarantine, in isolation or home isolation. Keywords: teleworking, quarantine, coronavirus, isolation, home isolationSłowa kluczowe: praca zdalna, kwarantanna, koronawirus, izolacja, izolacja w warunkach domowych.