Abstrakt

Autor polemizuje ze stanowiskiem SN, zgodnie z którym zwyczaje prawa cywilnego mogą wpływać na wysokość zobowiązania pracodawcy. W jego ocenie ta interpretacja jest sprzeczna z regulacjami prawa cywilnego, a także podaje w wątpliwość zasadność pewnych regulacji prawa pracy. W krytycznej glosie autor wskazuje także alternatywne rozstrzygnięcie, które dopuszczałoby przyznanie premii pracowniczej, w sytuacji gdy takie świadczenie nie zostało zastrzeżone w umowie o pracę. Jednak zaznacza, że wymagałoby to poczynienia dodatkowych ustaleń faktycznych, aby nie naruszać zasady równości stron.
Wyrok z 6.8.2019 r. II PK 122/18