Abstrakt
Celem niniejszego opracowania jest weryfikacja, czy zgodne z prawem jest często spotykane w praktyce zobowiązywanie pracownika do informowania pracodawcy o zamiarze wykonywania dodatkowego zatrudnienia lub wymaganie uzyskania jego zgody na takie zatrudnienie. Autor stawia tezę, że takie działanie pracodawcy jest niedopuszczalne, ponieważ nie znajduje ono oparcia w treści obowiązujących przepisów prawa pracy oraz jest sprzeczne z konstytucyjną zasadą swobody nawiązania zatrudnienia.
Obligation of the employee to inform their employer regarding the intent of additional employment
The purpose of the present article is to verify whether a very frequent in practice obligation of the employee to inform their employer regarding the intent of additional employment or requiring a permission for such an action is legal. The author proposes a thesis that such an action from the employer is unacceptable because it is not reflected in the content of provisions in force and it is in violation of the constitutional principle of freedom of employment. Keywords: obligation to inform the employer regarding additional employment, prohibition of deterioration in the employment conditions, employee privilege principle, freedom of employment.Słowa kluczowe: obowiązek informowania pracodawcy o dodatkowym zatrudnieniu, zakaz pogarszania sytuacji pracowników, zasada uprzywilejowania pracowników, swoboda nawiązania zatrudnienia.