Abstrakt
W niniejszym opracowaniu autor analizuje najnowsze wyroki unijnego Trybunału Sprawiedliwości w sprawach dotyczących prawa pracownika do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego za okres od daty zwolnienia do daty przywrócenia do pracy, po ustaleniu przed sąd krajowy bezpodstawności i niezgodności z prawem rozwiązania stosunku pracy. Rozważa wykorzystanie konstrukcji fikcji prawnej, według której ten okres zostałby – z woli unijnego organu sprawiedliwości – zaliczony do ciągłości pracy, od której przepisy unijnego prawa pracy uzależniają prawo i wymiar urlopu wypoczynkowego.
The right to vacation leave in the light of the acquis communautaire
In this article the author analyzes the latest verdicts of the Court of Justice of the European Union in cases concerning the employee’s right to paid annual leave for the period from the date of dismissal to the date of reinstatement, after the national court determined that the termination of employment was unfounded and unlawful. The author considers the use of a structure of legal fiction according to which this period would be – at the will of the EU justice body – included in the continuity of work, on which the provisions of EU labor law make the right and duration of vacation leave conditional.Keywords: absence of the right to financial compensation for annual leave not taken, exclusion of the right to paid annual leave, directive 2003/88, period from the dismissal until reinstatement, unlawfully dismissed worker.Słowa kluczowe: brak prawa do rekompensaty finansowej za niewykorzystany urlop wypoczynkowy; wyłączenie prawa do corocznego płatnego urlopu; dyrektywa 2003/88; okres od zwolnienia do przywrócenia do pracy; pracownik bezprawnie zwolniony.