Monitor Prawa Pracy
nr 9/2019
Dopuszczalność skrócenia lub przedłużenia okresu wypowiedzenia
DOI: 10.32027/MOPR.19.9.4
Autor jest Sędzią SO w Kielcach. Wykładowcą aplikantów adwokackich i radcowskich, autorem licznych opracowań z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Abstrakt
W niniejszym opracowaniu autor analizuje dopuszczalność skrócenia lub przedłużenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Okresy wypowiedzenia ustalone w Kodeksie pracy mają, co do zasady, charakter wiążący dla pracodawców. Istnieją jednak sytuacje, w których wyjątkowo możliwe jest ich skrócenie za zgodą obu stron lub też jednostronnie przez pracodawcę. Orzecznictwo sądowe dopuszcza także możliwość ich wydłużania. Natomiast kontrowersje budzą skutki zastosowania przedłużonych okresów wypowiedzenia w zakresie ustalenia wysokości odszkodowania należnego pracownikowi.
Admissibility of shortening or extending a notice period
In the present study the author analyzes admissibility of shortening or extending a notice period. As a general rule, notice periods set in labor code are inherently binding for employers. However, there are situations when it is possible to shorten the period with the consent of both parties, or unilaterally by the employer. Judicature also allows extension of the period. On the other hand, there are controversies in regard to results of applying extended notice periods in terms of setting the amount of compensation for the employee.Keywords: notice period, shortening notice period, extending notice period, compensation for notice period.Słowa kluczowe: okres wypowiedzenia, skracanie okresu wypowiedzenia, przedłużanie okresu wypowiedzenia, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia.
