Abstrakt
W niniejszym artykule autorka analizuje najważniejsze zagadnienia związane z pracowniczymi planami kapitałowymi (PPK) jako nowym systemem powszechnego, dodatkowego, długoterminowego i dobrowolnego oszczędzania na przyszłość. Przepisy ustawy z 4.10.2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych1 weszły w życie 1.1.2019 r., jednak już doszło do zmian w jej treści, ponieważ Prezydent RP 6.6.2019 r. podpisał ustawę z 16.5.2019 r. o zmianie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, ustawy o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych oraz ustawy – Prawo bankowe2.
Employee capital plan
In the present article the author analyzes the most important issues connected with Employee Capital Plans as a new system of common, additional, long-term and voluntary retrenching for the future. Regulations of the act of 4.10.2018, on Employee Capital Plans came into force on 1.1.2019, however, its contents have already been changed, because on 6.6.2019, the Polish President signed the act of 16.5.2019, on amending the act on Employee Capital Plans, the act on organizing and functioning of pension funds and the act – banking law.Keywords: employee capital plans, pension, basic and additional salary, agreement on managing and running employee capital plans, employed persons, deductions from salary.
Słowa kluczowe: pracownicze plany kapitałowe, emerytura, wpłata podstawowa i dodatkowa, umowa o zarządzanie i prowadzanie PPK, osoby zatrudnione, potrącenia z wynagrodzenia.