Monitor Prawa Pracy

nr 7/2019

Pojęcie doby pracowniczej – uwagi de lege lata i de lege ferenda

DOI: 10.32027/MOPR.19.7.1
Beata Bury
Sędzia SR w Rzeszowie orzekający w Wydziale Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oraz wykładowca Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury. Autorka kilkudziesięciu publikacji z zakresu prawa pracy.
Abstrakt

Po nowelizacji Kodeksu pracy dokonanej ustawą z14.11.2003 r.1 do art. 128 § 3 pkt 1 KP została wprowadzona definicja doby pracowniczej2. Pomimo kilkunastoletniego okresu obowiązywania tej zmiany wskazane pojęcie nadal wywołuje wątpliwości, a nawet kontrowersje, a jego stosowanie w praktyce rodzi istotne problemy3. W niniejszym artykule autorka podejmie próbę ich prezentacji oraz wyjaśnienia.



The concept of working day – comments de lege lata and de lege ferenda


After amending labor code with the act of 14.11.2003, regarding article 128 § 3 (1) of labor code, a definition of working day has been introduced. Despite a dozen years of this change being in force the concept still raises doubts and even controversies, and its implementation causes significant problems. In the present article the author attempts to present and explain them.
Keywords: working time, working day, distribution of work time, daily rest period, weekly rest period.Słowa kluczowe: czas pracy, doba pracownicza, rozkład czasu pracy, odpoczynek dobowy, odpoczynek tygodniowy.