Monitor Prawa Pracy
nr 7/2019
Dyrektywa w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów – perspektywa polska
DOI: 10.32027/MOPR.19.7.2
Autorka jest radcą prawnym, specjalizuje się w prawie pracy.
Abstrakt
Przedmiotem niniejszego opracowania jest przedstawienie założeń dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE1 (dalej: dyrektywa) związanych z uprawnieniami rodzicielskimi na tle polskich przepisów prawa pracy. Z polskiej perspektywy novum stanowi przede wszystkim przyznanie pracownikom rodzicom indywidualnego uprawnienia do urlopu rodzicielskiego, bez możliwości przekazania go drugiemu rodzicowi. W perspektywie polskiego prawa pracy oznacza to przyznanie szerszych uprawnień pracownikom ojcom.
Directive regarding work-life balance of parents and caretakers – Polish perspective
The purpose of this article is to present the premises of directive of the European Parliament and of the Council regarding work-life balance of parents and caretakers, and amending directive 2010/10/EU connected with parental rights in the context of Polish labor law regulations. From the Polish perspective the novelty is primarily giving workers who are parents an individual right to family leave, without a possibility to give it to the other parent. In the context of Polish labor law this means giving more rights to workers who are fathers.Keywords: parental rights, family leave, maternity leave, paternity leave, work-life balance. Słowa kluczowe: uprawnienia rodzicielskie, urlop rodzicielski, urlop macierzyński, urlop ojcowski, work-life balance.
