Abstrakt
Wskazanie w literaturze prawa pracy, że pracownik jest podporządkowany pracodawcy, nie budzi wątpliwości, choć niełatwo o znalezienie definicji podporządkowania. Ale czy można powiedzieć, że pracownik jest w relacji władzy z pracodawcą? Co więcej: w jego władzy publicznej czy władztwie publicznym? Czy w ogóle twierdzenie o pozostawaniu pracownika w stosunku władzy z podmiotem go zatrudniającym ma sens? Poszukując odpowiedzi na powyższe pytanie, autorka przyjmuje następujący porządek wywodu: najpierw zwraca uwagę na w zasadzie niekwestionowaną cechę stosunku pracy, jaką jest podporządkowanie, następnie zastanawia się, czy warto w kontekście doktrynalnych ustaleń co do podporządkowania wskazywać na zagadnienie władzy pracodawcy, a dokładnie czy to w ogóle ma swoje uzasadnienie. Na końcu podejmuje rozważania, czy rzeczywiście chodzi o władzę „publiczną”, ponieważ wydaje się, że można również mówić o istnieniu władzy prywatnej.
Is an employee in a power relation with an employer?
Indicating in the literature regarding labor law that an employee is subordinate to an employer raises doubts, however, it is not easy to find the definition of subordination. Can we say that an employee is in a power relation with an employer? Moreover, is the employer in his public power or public rulership? Does the statement that the employee remains in a power relationship with the person who employs him make sense? While searching for the answer to the above questions, the author proceeds to the following dilatation: firstly, she points out to the indisputable feature of employment relationship, which is subordination, secondly, she is wondering whether it is worth, in the context of the doctrine regarding subordination, to indicate the issue of employer’s power, specifically, whether it is justified. Finally, she deliberates whether the issue regards “public” power, because it seems that it is possible to talk about the existence of private power.Keywords: employment relationship, subordination, employer’s power.