Abstrakt
Status liczebny zakładowych organizacji związkowych ma nader istotne znaczenie dla funkcjonowania zbiorowych stosunków zatrudnienia. Znaczną doniosłość praktyczną ma w szczególności określenie, której organizacji przysługują ustawowo zadekretowane uprawnienia. Nowelizacja ustawy z 5.7.2018 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw wprowadziła istotne zmiany w kwestii weryfikacji liczby członków tej organizacji. Zagadnienie to ma charakter złożony, wchodzą w tej materii w rachubę zarówno regulacje materialnoprawne, jak i proceduralne. Rzutują one bezpośrednio zarówno na status strony związkowej, jak i pracodawczej (np. w rokowaniach albo zwolnieniach grupowych). W niniejszym opracowaniu autor – kierując się dyrektywą sine ira et studio – przedstawia rozmaite aspekty znowelizowanego art. 251 ustawy z 23.5.1991 r. o związkach zawodowych.
Issues connected with a headcount of trade union bodies
Headcount status of trade union bodies has crucial meaning for the functioning of collective employment relationships. Practical significance is important in regard to which organization is entitled by law to decretive eligibility. The amendment to the act of 5.7.2018, amending the act on trade unions and other acts, introduced significant changes regarding verification of members of that organization. This issue is complicated in nature, the matter regards both legally substantive and procedural regulations. They directly influence both the status of trade unions and employers (e.g. during negotiations or group redundancy). In the present article the author – while being governed by the directive sine ira et studio – shows various aspects of the amended article 251 of the act of 23.5.1991, on trade unions. Keywords: trade union body, member of trade union, employee, person performing paid work.Słowa kluczowe: zakładowa organizacja związkowa, członek związku zawodowego, pracownik, osoba wykonująca pracę zarobkową.