Abstrakt

Niniejsza publikacja jest próbą ustalenia zakresu zastosowania art. 25¹ KP do umów o pracę bądź stosunków pracy szczególnego rodzaju uregulowanych poza Kodeksem pracy, w tym również takich, do których przepisy tegoż kodeksu stosuje się jedynie na mocy odesłania. Jako że przeciwdziałanie nadużywaniu umów na czas określony jest również celem prawodawstwa UE, stąd też owe lex specialis wobec art. 25¹ KP muszą pozostawać zgodne z porozumieniem ramowym w sprawie pracy na czas określony stanowiącym załącznik do dyrektywy Rady 99/70/WE z 28.6.1999 r.. Już samo ustalenie tej zgodności może stanowić istotną wskazówkę przemawiającą na rzecz wyodrębnienia danej regulacji odnoszącej się do terminowych umów o pracę jako szczególnej wobec art. 25¹ KP.