Monitor Prawa Pracy
nr 3/2019
Wybrane skutki prawne rozróżnienia legalności bytu stosunku pracy i legalności wykonywania pracy przez cudzoziemców w Polsce
DOI: 10.32027/MOPR.19.3.2
Autor jest aplikantem radcowskim.
Abstrakt
Niniejszy artykuł wskazuje na niektóre skutki prawne rozróżniania legalności pozostawania w stosunku pracy i legalności samego wykonywania pracy przez cudzoziemców na terenie RP. Autorzy analizują te zagadnienia z perspektywy ochrony danych osobowych na etapie rekrutacji pracowników-cudzoziemców oraz wpływu utraty przesłanek legalizujących pobyt lub wykonywanie pracy przez cudzoziemców na byt stosunku pracy. Autorzy zwracają uwagę na istotne w obecnym stanie prawnym utrudnienie dla pracodawców w postaci braku precyzyjnych regulacji w zakresie weryfikacji przesłanek legalizujących możliwość wykonywania pracy przez cudzoziemców na etapie rekrutacji, analizując jednocześnie to zagadnienie z perspektywy rozróżnienia legalności pozostawania w stosunku pracy i legalności samego wykonywania pracy. Dostrzegają także lukę prawną w zakresie ostatecznego przesądzenia przez ustawodawcę bytu stosunku pracy w przypadku ustania podstaw legalizujących pobyt lub pracę cudzoziemców, co powoduje istotne problemy praktyczne.
Chosen legal repercussions of differentiating between legality of existence of employment relationship and legality of doing a job by foreigners in Poland
The present article points out certain legal repercussions of differentiating between legality of existence of employment relationship and legality of doing a job by foreigners in Poland. The authors analyze these issues from the perspective of protection of personal data at the stage of recruitment of foreign employees and influence of loss of premises legalizing stay or doing a job by foreigners on existence of employment relationship. The authors point out crucial difficulties for employers, in regard to the current state of law, which is lack of precise regulations within the scope of verification of premises legalizing the possibility of doing a job by foreigners at the stage of recruitment, and at the same time analyzing the issue from the perspective of differentiating between legality of keeping employment relationship and legality of doing a job itself. They also notice a loophole within final say of the lawmaker regarding employment relationship in case of ceasing of the basis that legalizes the stay or work of foreigners, which causes significant practical problems.Keywords: employee, employer, foreigners, work permit, personal data. Słowa kluczowe: pracownik, pracodawca, cudzoziemcy, pozwolenie na pracę, dane osobowe.
