Monitor Prawa Pracy
nr 3/2019
Prawo pracodawców do lokautu
DOI: 10.32027/MOPR.19.3.1
Abstrakt
Dysponowanie przez partnerów społecznych środkami mogącymi służyć do wywierania presji podczas prowadzenia negocjacji nad układem zbiorowym pracy lub innym porozumieniem postrzegane jest jako przejaw ich autonomii. W polskim prawie pracy lokaut nie został uregulowany. W nauce prawa pracy wskazuje się na instytucje, które mają nieco zbliżony do lokautu charakter, jak przestój lub zwolnienia grupowe. Artykuł stanowi przyczynek do rozważań, czy brak regulacji w tym obszarze sprawia, że przepisy prawa polskiego nie są zgodne z art. 6 (4) EKS.
Right of employers to lockout
The social partners’ right to use means in order to exert pressure when negotiating a collective agreement or other agreement is perceived as a manifestation of their autonomy. The lockout has not been regulated in Polish labor law. However, there are institutions that have similar character, such as downtime or group layoffs. The paper contributes to the discussion on whether the lack of regulation in this area means that the provisions of Polish law do not comply with article 6 (4) of Revised European Social Charter. Keywords: collective disputes, lockout, European Social Charter.Słowa kluczowe: Spory zbiorowe, lokaut, Europejska Karta Społeczna.
