Abstrakt
Jednym z najtrudniejszych do rozwiązania problemów pojawiających się na tle zagadnienia delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług, na zasadach określonych w dyrektywie 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 16.12.1996 r. dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, jest kwestia ustalenia właściwego wymiaru czasu pracy oraz określenia dni wolnych od pracy przypadających w okresie oddelegowania na terytorium obcego państwa. Co do zasady, zastosowanie znajdą tutaj przepisy państwa goszczącego (przyjmującego), mające w tym zakresie charakter wymuszający swą właściwość. Niemniej jednak z uwagi na wyrażoną w art. 3 ust. 7 zasadę korzystniejszości może zachodzić konieczność sięgnięcia po przepisy państwa wysyłającego, jeżeli zapewniają pracownikom delegowanym dalej idącą ochronę.
Concept of balancing timesheet in the context of posting of workers to other countries in order to supply services. Practical aspects
One of the most difficult problems to solve that arise in the context of posting of workers to other countries in order to supply services, based on regulations stipulated in the directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16.12.1996, regarding posting of workers within supply of services, is the issue of setting a proper amount of working time and determining days off which fall during the period of posting in a foreign country. As a rule, regulations of the host country are effective which within this scope they force their character. Nevertheless, based on favorable principle stipulated in the article 3 (7) there might be a necessity to use provisions of the posting country, if it provides employees with far-reaching protection.Keywords: posting of workers to other countries, working abroad, favorable principle, working time.Słowa kluczowe: delegowanie pracowników do innego państwa, praca za granicą, zasada korzystniejszości, czas pracy.