Abstrakt
Zmiany w zakresie powierzonych pracownikom obowiązków mogą być wprowadzane przez pracodawcę w różny sposób. W praktyce powstają spory dotyczące zmiany zakresu czynności danego pracownika, w szczególności wątpliwości budzi kwestia, czy pracodawca musi w takiej sytuacji zastosować wypowiedzenie zmieniające warunki pracy, określone w art. 42 KP, czy też może poprzestać na poinformowaniu pracownika o wprowadzonej zmianie. Rozważana jest także w takiej sytuacji możliwość czasowego powierzenia pracownikowi wykonywania innych obowiązków na podstawie polecenia przełożonego (art. 42 § 4 KP). Autor analizuje te zagadnienia, biorąc pod uwagę stanowisko orzecznictwa sądowego oraz doktryny prawa pracy.
The scope of responsibilities of an employee regarding duration of employment relationship
Changes within the scope of responsibilities of employees could be introduced by an employer in a different way. In practice, there are disputes regarding the scope of activities of a given employee. Doubts rise especially in regard to the issue connected with an employer who has to use a termination which changes conditions of work stipulated in article 42 of the Labor Code or can he simply inform an employee about upcoming changes. Deliberations also concern a temporary performance of other duties based on instructions given by a supervisor (article 42 § 4 of the Labor Code). The author analyzes these issues taking into account judicature and the doctrine of labor law.Keywords: change of working conditions, amended agreement, amended notice, scope of responsibilities of an employee, temporary performance of other duties.Słowa kluczowe: zmiana warunków pracy, porozumienie zmieniające, wypowiedzenie zmieniające, zakres czynności pracownika, czasowe powierzenie innej pracy.