Monitor Prawa Pracy
nr 9/2018
Reforma pracy tymczasowej w Niemczech – lex mala?
Asystent w Katedrze Prawa Cywilnego Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego, prawnik.
Abstrakt
Praca tymczasowa to specyficzna forma zatrudnienia, która co do zasady ma charakter jedynie okresowy i występuje pomiędzy aż trzema podmiotami. Z punktu widzenia pracodawcy zatrudnianie pracowników w takim systemie może być opłacalne, gdyż zapewniona jest znaczna elastyczność stosunku zobowiązaniowego. Właśnie ponadprzeciętna elastyczność tego węzła prawego była główną przyczyną zachęcającą niemieckich pracodawców do coraz częstszego korzystania z omawianej konstrukcji. W pewnych wypadkach zaczęło jednak dochodzić do nieuzasadnionego wykorzystywania pracy tymczasowej. W związku z tym władze Niemiec wprowadziły przełomową reformę, która miała omawiany proceder zahamować. Nowelizacja gruntownie zmieniła prawne podstawy zatrudniania pracowników tymczasowych. Celem niniejszego opracowania jest przybliżenie wybranych zagadnień reformy, a także ich syntetyczne porównanie z regulacjami obowiązującymi w Polsce.
Temporary employment law reform in Germany – lex mala?
Temporary employment is a specific form of employment, which in principle is only intermittent and occurs between three parties. From the employer’s point of view hiring workers in such a system can be profitable, since this contractual relationship is quite flexible. The above-average flexibility of this relation was the main reason encouraging German employers to more and more often use of the construction in question. However, in some cases abuses were also reported. To stop these dealings German government has recently implemented crucial legislation. The legal basis for the temporary employment has significantly changed. The author of this article introduces selected issues of the reform and compares them synthetically with Polish regulations.Keywords: avoidance of employment contracts, precariat, temporary employment, user employer, temporary employment agency.
