Monitor Prawa Pracy
nr 9/2018
Normatywna konstrukcja mobbingu
Autor jest sędzią Sądu Najwyższego w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, pracuje też na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie.
Abstrakt
Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie relacji zachodzących między przesłankami ustawowej definicji mobbingu. Autor przedstawia powstające na tym tle wątpliwości, a także weryfikuje normatywną konstrukcję z postrzeganiem jej w literaturze przedmiotu i orzecznictwie. Zabieg ten jest zaczynem umożliwiającym wyprowadzenie wniosków de lege lata i de lege ferenda.
Normative construction of mobbing
The aim of the present study is to show the relations that occur within premises of a legal definition of mobbing. The author presents doubts that arise in this area, and also verifies a normative construction regarding its perception in source literature and judicature. This measure is the beginning which allows introduction of de lege lata and de lege ferenda conclusions.Keywords: mobbing, employee, employment contract, employer’s responsibilities.
