Monitor Prawa Pracy
nr 8/2018
Sprawdzanie kandydatów do pracy pod kątem zawartości ich profili na portalach społecznościowych – analiza w świetle RODO i Kodeksu pracy
Autorka jest magistrem prawa, seminarzystką w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego.
Abstrakt
Celem niniejszego opracowania jest dokonanie oceny legalności zjawiska sprawdzania w procesie rekrutacji przez pracodawców lub osoby przez nich upoważnione profili kandydatów do pracy, publikowanych w mediach społecznościowych, z uwzględnieniem charakteru zamieszczanych tam informacji. Analiza przeprowadzona zostanie na podstawie rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.4.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE oraz rodzimej regulacji zawartej w Kodeksie pracy.
Verification of candidates for work regarding content of their profiles in social media – analysis in the light of GDPR and labor code
The aim of the present study is to evaluate legality of a phenomenon of verification, during the process of recruitment by employers or authorized personnel, of profiles of candidates published in social media, including the character of posted information. The analysis will be conducted based on the Regulation of the European Union and the Council No 2016/679 of 27.4.2016, in the matter of protection of natural persons in regard to processing of personal data and in the matter of free movement of such data and repealing the directive 95/46/EC and national regulation included in labor code.Keywords: GDPR, labor code, employee, employer, recruitment, social media, personal data, labor law.
