Abstrakt
Schematem ujętym w tytule posługiwał się ustawodawca w jednym z kodeksowych przepisów o uprawnieniach związanych z rodzicielstwem. Następnie dodano nowe rozwiązanie. Od 6.6.2018 r. obowiązuje art. 1421 § 1 KP nakładający na pracodawcę groźnie brzmiący dla niego obowiązek uwzględnienia wniosku m.in. pracownika – rodzica dziecka, najogólniej rzecz ujmując, wymagającego szczególnej pieczy (w szczególności ze względu na stan zdrowia) w przedmiocie organizacji czasu pracy. Uprawniony może wnosić o wykonywanie pracy w przerywanym systemie czasu pracy (art. 139 KP), w tzw. ruchomym rozkładzie czasu pracy (art. 1401 KP) albo o ustalenie dla niego indywidualnego rozkładu czasu pracy (art. 142 KP). Pracodawca ma taki wniosek uwzględnić.